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福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節，及平時節假日作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業務必從產品的實用性、產品的品質、企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現中秋節禮品福利禮品的價值所在。

1、注重禮品的實用性
一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。

2、品牌品質要過硬
員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征。所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定！

3、凸顯企業的文化
采購中秋節禮品福利禮品時，最hao能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品保溫杯定制，在禮盒上或杯子上印上企業的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品杯而備顯自豪。

4、禮品要有紀念價值
每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法讓員工能記住，如johnboss、菲馳保溫杯、象印、肖邦等品牌保溫杯，它獨有的設計與做工是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在喝不時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

5、成本把控好
企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均50-100元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業可選擇尚格禮品公司的保溫杯，價格基本在這個價格范圍內。