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福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略，往往會在員工福利方面下足功夫。而福利的表現形式也是五花八門，以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品的選擇上，并沒有一定的標準，各個企業可以根據費用預算、員工構成、季節等因素酌情考慮。

以禮品形式發入的福利已經被越來越多的企業和員工所重視，企業最關心的是禮品投資的回報率，而員工關心的是福利的適用性（包括物質的適用性和精神的適用性）。在一定預算的前提下，要想達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢？這里有以下幾點技巧：

1、各取所需。在決定發放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產生很高的滿足感。企業呢則對員工提出的各種需求進行匯總和篩選，在一定的預算范圍內進行取舍。

2、雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時選擇他們最需要的禮品。比如，如果大部分員工上班路程比較遠，可以選擇一種可以在乘車時使用的健康枕，讓員工感覺到企業的關愛。

3、不恥下問。由領導親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。

4、量體裁衣。也就是說員工需要什么禮品，企業在發放福利的時候就發員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落.

禮品型福利發放的時機：

1、國家傳統假日，如元旦、春節、端午節、中秋節、國慶節等。都是這類福利發放的好時機。

2、企業的特殊日子，如周年慶典、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發一些禮品型的福利，具有很特別的意義。

3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品，就是一份很讓員工感動的福利。